員工的歸屬感如何？員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時間的工作，在思想上、心理上、情感上具有的認同感、安全感、使命感和成就感，最終內(nèi)化為員工的歸屬感。那么如何增加員工的歸屬感呢？通過拓展培訓，公司全體員工可以忘記身份、年齡、性別，一起完成一系列游戲挑戰(zhàn)，讓員工與員工、員工與領導有效溝通，釋放不快樂。達到化解心理疙瘩、凝聚共識，提高員工的職業(yè)忠誠度和歸屬感。優(yōu)秀的員工總是有很強的團隊意識--團隊成員互相幫助、相互學習、相互尊重，員工在團隊中的重要性更明顯，團隊意識更強；團隊對企業(yè)的重要性比個人的重要性更明顯。因此，利用團隊的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。