在訓(xùn)練中，我們?nèi)〉昧肆己玫某煽?，這要歸功于隊員們強烈的集體榮譽感。通過集體項目的完成，我們手拉手、心連心，發(fā)揮集體智慧，發(fā)揮個人力量。但在日常工作和生活中，因為我們處在一個比較封閉的圈子里，我們沒有那么強烈的集體意識，所以我們也沒有那么強烈的必勝信念。所以團隊的能力在發(fā)展的時候會大打折扣。組織管理者要合理設(shè)定團隊目標(biāo)，采取有效的激勵措施。

我們這個集體是暫時形成的，每個人都有不同的習(xí)慣、愛好和優(yōu)缺點，有的對團隊有利，有的對團隊有害。因此，我們應(yīng)該正確區(qū)分工作時間和休息時間、個人時間和團隊時間，不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中，積極迅速地改變他們的角色和地位，準(zhǔn)確定位，服從安排，揚長避短。愿意做出貢獻(xiàn)。

在我們的生活中，競爭無處不在。我們可以從工作過程的各個方面感受到競爭，但我們往往忽視了公司內(nèi)部的競爭。內(nèi)部競爭機制的建立和完善是公司保持活力和積極進取的保障。通過這次活動，我們看到，要完成任務(wù)、打贏，就必須協(xié)同合作、共建團隊。然而，擁有一支團隊并不安全。一個有競爭力的團隊?wèi)?yīng)該有健全的組織體系、強有力的領(lǐng)導(dǎo)、明確的分工、相互信任、理解和包容。這樣，我們的目標(biāo)任務(wù)才能又快又好地完成。

有效設(shè)定目標(biāo)后，只有充分發(fā)揮每個人的智慧，團隊才能做出正確的決策。從群眾中來、到群眾中去，完美地體現(xiàn)在我們飛鷹團隊的每一個決策中。因此，我們很快就能夠復(fù)制一種有效的、科學(xué)的方法來完成這項任務(wù)。正確的決策需要有力地執(zhí)行，所有的行動都要在指揮下進行，并捆綁在一起。在實施過程中，協(xié)調(diào)和反饋也非常重要。在平時的工作中，設(shè)定了目標(biāo)，但下發(fā)后沒有跟進，沒有及時總結(jié)、反饋和鞏固結(jié)果，往往收效甚微。如何解決執(zhí)行難的問題，是每一位委員都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

我們發(fā)現(xiàn)，在小組游戲中，我們充滿干勁，又快又好地完成了任務(wù)，但一旦我們回到工作崗位，一旦生活再次平靜平凡，就很難說我們能將精神調(diào)整到最好的狀態(tài)，充滿激情，全力以赴地過好日常生活，完成手頭的任務(wù)。老實說，突破和改變自己是很難的，但如果你不突破，重復(fù)同樣的動作，你只會得到同樣的結(jié)果。因此，我們應(yīng)該每天都在改變和進步，也要把我們的工作做得最好。