如今，上海的團隊建設和開發(fā)行業(yè)可以同時容納數(shù)千家團隊建設和開發(fā)公司。有客觀的行業(yè)規(guī)則

我們不能說大公司特別好，也不能說小公司不好。每一種都有自己的特點。大公司的運營成本相對較高，培訓成本可能更高，小公司的運營成本相對較低，相應的擴張價格也相對較低。因此，客戶必須有理由選擇什么樣的擴張公司。

所以我們不能只說哪家團隊建設和開發(fā)公司好，哪家不好。生存是市場的需要。我希望我們能夠理性地看待培訓業(yè)的發(fā)展。

上海哪家團隊發(fā)展培訓公司最好？除了公司資質(zhì)，公司是否有自己系統(tǒng)的課程體系、自己完善的保障機制、自己的專職教練團隊等等，都是實力的體現(xiàn)。同時，這也表明發(fā)展培訓公司有任何擴大培訓行業(yè)長遠發(fā)展的計劃。如果你剛剛完成這里的發(fā)展培訓，那里的發(fā)展培訓公司就會消失，這肯定不是最好的選擇。

拓展培訓經(jīng)驗：

拓展培訓的質(zhì)量是經(jīng)驗的積累。我相信沒有人愿意花錢成為別人的實驗對象。

什么是最擅長的

什么是最好的：

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<你不能指望一個總是粗心大意的人會做一絲不茍的工作，你不能指望他為一個總是不負責任的人承擔沉重的責任，培訓機構也是如此。

看看培訓前后的工作：

有培訓專家表示，培訓前比培訓中更重要，培訓后比培訓前更重要。在沒有認真了解培訓對象和背景的情況下，盲目發(fā)展培訓項目，不僅不專業(yè)，也是不負責任的。

擴大教練員的專業(yè)水平：

雖然發(fā)展培訓不是以發(fā)展培訓者為中心，但發(fā)展培訓者的指導和總結同樣重要。好的訓練師在有洞察力的時候會感受到強烈的震撼，有時會像春風一樣潛移默化地影響他們。如果你只能帶領你玩幾個游戲，那肯定不是一個真正的發(fā)展訓練師。如果培訓師在培訓客戶之前不認識對方，那就不是一個好的培訓師團隊。